Plan stratégique de la Commission scolaire Rouyn-Noranda
pour 2008-2012

Jocelyne Mayrand

Édition octobre 2008

Mardi, le 16 septembre M. Étienne Lapierre, président du conseil des commissaires, et M. Richard Gauthier, directeur général de la CSRN (Commission Scolaire Rouyn-Noranda), présentaient au personnel des écoles d'Évain le plan stratégique pour les 4 prochaines années.

"Le plan stratégique est un processus de gestion qui anticipe le changement afin d'assurer l'adaptation de l'organisation"

Défis et enjeux

La décroissance

Au cours des 5 dernières années, la clientèle des écoles a baissé d'environ 600 élèves. Une baisse équivalente est prévue encore jusqu'en 2012. Cette diminution des élèves a un effet direct sur le financement de la CSRN donc sur l'organisation, le regroupement des écoles et l'offre de services. Cette baisse démographique affecte aussi la formation professionnelle et la formation générale des adultes.

"Devant cette situation, des questionnements surgissent sur le nombre de bâtisses, leur taux d'occupation, l'organisation des écoles et l'offre de services, notamment pour le transport du midi et la surveillance du midi."

L'école d'aujourd'hui

L'implantation du renouveau pédagogique, le nouveau programme d'éthique et de culture religieuse, le cheminement en science et technologie et autres changements afin d'assurer un meilleur apprentissage de la langue française exigent de revoir la façon de faire et mettent à l'épreuve l'adaptabilité des personnes et de l'organisation.

Élèves en difficultés et élèves à risque

L'ajout de ressources spécialisés amène une pression sur le recrutement. "Agir autrement"(intervention en milieux défavorisés), amènera des changement dans la relation de l'école avec les parents et la communauté.

Diplômes d'étude

Depuis 2003, les résultats au-dessus de la moyenne provinciale indiquent tout de même une baisse du nombre de diplômés pour le secteur de l'enseignement aux jeunes. Un autre phénomène présent dans tous les secteurs d'enseignement est l'absentéisme ou la volatilité des élèves. Les élèves qui occupent un emploi est en croissance.

Les ressources humaines

Devant le phénomène de prises de retraite, des difficultés de recrutement dans plusieurs catégories d'emplois sont constatés. Il faut attirer et retenir une main d'œuvre qualifiée. L'absentéisme à long terme est plus présent.

La démocratie scolaire

"La turbulence vécue après l'élection scolaire de novembre 2007 amène l'ensemble du Québec à réfléchir sur sa structure scolaire." Des changements sont à prévoir concernant: la mission de la Commission scolaire, la démocratie scolaire, la participation aux élections et des questionnements sur le mode financement et la fiscalité scolaire.

M. Gauthier rappelle que la commission scolaire de Rouyn-Noranda, c'est l'ensemble de ses 1 000 employés de ses écoles et bâtiments administratifs.

 

Article paru dans le journal Ensemble pour bâtir, octobre 2008.